La lucha de la Plataforma por la Dignificación de las Condiciones Laborales en Procavi llega también a Paviso, donde, según señala el colectivo en un comunicado, se ha instalado un modelo de producción “basado en unos ritmos extenuantes de producción, que llegan al punto de producir desmayos o hacerse sus necesidades encima, y en la creación de un entramado de contratas para dividir a los trabajadores y trabajadoras con diferentes convenios colectivos y diferentes condiciones, impidiendo la organización de la totalidad de la plantilla”, se indica.
El escrito avanza también que la plantilla de Paviso “no cuenta con un calendario laboral, lo cual impide la conciliación familiar y la planificación del tiempo personal, algo que se agrava con que las horas extras hasta ahora son impuestas como obligatorias y no se cobran, sino que se descuenta tiempo de trabajo cuando la fábrica por alguna razón decide interrumpir su producción”. El colectivo también denuncia “la tiranía” de la gerencia de la empresa, que utiliza a los monitores, se señala, para humillar diariamente a los operarios. “Sois unos mierdas”. “Aquí mandan mis huevos”. “Nos servís para nada”, son algunas de las expresiones que recoge la denuncia. Además, “ya se están produciendo las primeras represiones sindicales dentro de la empresa a algunos miembros del comité recientemente construido, que tiene que ver cómo se les asignan los trabajos más duros sin la rotación que regularmente sí realizan el resto de trabajadores”.
La Plataforma confiesa que se están llevando a cabo despidos aleatorios alegando “falta de actitud” y la empresa, para ahorrar costes, “está poniendo en riesgo la salud de los trabajadores, pues no pone a su disposición todo el material de prevención de riesgo necesario” y, por último, “tampoco cuenta con un plan de evacuación”. El colectivo habla de una “situación insoportable”, por lo que solicita la organización de un comité de lucha unitaria en Paviso que agrupe a trabajadores de la matriz y de las contratas bajo las siguientes reivindicaciones: “No a la subcontratación, calendario laboral fijo, respeto a la jornada de ocho horas, fin a la humillación a los trabajadores., garantizar la seguridad y la salud laboral y ser comunicado y justificado cada despido ante las secciones sindicales”.
El colectivo recuerda que esta lucha en Procavi, la planta de Marchena, ha servido para acabar “con la estafa de los cursos. Ahora todo el que entra a trabajar en Procavi, lo hace cobrando desde el primer minuto” y avances como “percibir aumento de salarios en las contratas, mejoras en los descansos y en los calendarios laborales”, si bien reconoce que queda lo más importante, “acabar con la subcontratación y con la cesión ilegal de trabajadores”. Este medio se ha puesto en contacto con Paviso y le ha hecho llegar igualmente la denuncia de la Plataforma por la Dignificación de las Condiciones Laborales en Procavi, emplazando la empresa a La Voz de El Viso para mostrar su respuesta y valoración a este escrito.
